Ведущий бухгалтер (г. Людиново Калужской области)( Kronospan (Кроношпан) )

Описание вакансии

компания "kronospan (кроношпан)"

• ведение бухгалтерского, налогового и статистического учета в рамках сопровождаемого участка бухгалтерского учета.
• ежемесячное отражение списания материалов на основании м-29, м-15, кс-2, кс-3, списание израсходованных материалов на основании отчетов.
• ведение счетов 08, 10, 20, 25, 26, 60, 62, 76, 91 в рамках участка учета.
• учет затрат на энергоресурсы (электро-, газо-, водо- снабжение), содержание сетевого (энергетического) хозяйства, коммерческие расходы.
• учет прочих доходов и расходов, подлежащих передаче/перевыставлению, оформление операций по договорам комиссии, компенсации затрат, договорам аренды (субаренды).
• учет операций прочих расходов и доходов: начисление премий, штрафов (пени), госпошлины, судебных издержек по договорам поставки товаров, работ, услуг, не относящиеся к участку по учету реализации.
• учет операций по договорам займа, кредитным договорам, проценты, тонкая капитализация, расчет ск.
• сопровождение договоров поручительства, уступки права требования, договоров перевода долга.
• формирование заявок на оплату, учет гарантийных удержаний, обеспечительных платежей.
• кз/дз по взаиморасчетам и иностранными контрагентами (импорт), контроль правильности отражения и закрытия валютных операций.
• участие в формировании налоговой отчетности: подготовка налогового расчета сумм доходов, выплаченных иностранным организациям и сумм удержанных налогов; подготовка документации и внесение информации для декларации по косвенным налогам.

• высшее профессиональное образование (бухгалтерский учет, экономика, финансовый менеджмент).

• опыт работы бухгалтером от 3-х лет, опыт работы на производственном предприятии будет преимуществом.

• уверенный пользователь пк, знание 1с 8.3, ms office.

• место работы - г. людиново.
• работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины.
• достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности.
• иногороднему сотруднику возможна компенсация аренды жилья.
• конкурентный компенсационный пакет (корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных).
• индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка skyeng, повышение квалификации) обучение.
• возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации.
• экспертная поддержка со стороны топ-менеджмента.
• быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры.
• современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами.
• программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.

Метки