Директор по персоналу (HRD)( Рекламно-Торговый Конгломерат )

Описание вакансии

компания "рекламно-торговый конгломерат"

ищем практичного head of hr, который поможет изменением hr-функции масштабироваться нашему бизнесу в 5-10 раз в ближайший период. наша компания - один из крупнейших селлеров на маркетплейсах, у нас больше 5 товарных направлений ( бренды одежды, мебели, техники).

задачи роли для первого года (дальнейшую стратегию будем создавать вместе):

1. рекрутмент и адаптация

• построить предсказуемый найм: воронка, sla, метрики, план‑факт, качество закрытий;
• управлять командой рекрутеров (массовый, линейный, квалифицированный и управленческий найм);
• лично закрывать ключевые и управленческие роли;
• стандартизировать выход и испытательный срок;
• снизить ранний отток и ускорить выход на продуктивность.

2. hrbp и эффективность персонала

• запустить hrbp‑подход для трёх блоков: склад, бэк‑офис, коммерция;
• работать с руководителями как партнёр, а не сервисная функция.

3. workforce & time management

• внедрить единые правила графиков, учёта времени, отпусков, переработок, форматов работы;
• обеспечить прозрачность и управляемость для бизнеса и команд.

4. hr‑инфраструктура и аналитика

• сформировать базовый набор hr‑политик и регламентов (компенсации, мотивация, коммуникации, обучение, автоматизация);
• построить hr‑аналитику и отчётность: метрики, дашборды, управленческие отчёты.

нас интересуют определенные ваши харды и софты:

• 3+ лет в роли hrd;
• управление процессом найма end‑to‑end, работа с воронкой, sla и качеством;
• оценка и подбор управленцев и ключевых позиций;
• проектирование и внедрение hr‑процессов через регламенты и контроль исполнения;
• принятие решений на базе hr‑аналитики, а не только «по ощущениям»;

• ориентация на результат и влияние на p&l, а не на количество инициатив;
• системное и цифровое мышление, умение формализовать хаос в процессы и метрики;
• адаптивность, устойчивость к изменениям, готовность работать «руками»;
• мягкое лидерство и партнёрство с c‑level, зрелая коммуникация.

условия:

• офисы в москве/нижнем новгороде, предлагаем гибрид с командировками;
• совокупный доход обсуждаем индивидуально, привязываем к рынку и вашему уровню;
• реальное влияние на бизнес через управляемый найм и hr‑процессы;
• широкая зона ответственности: от рекрутмента и hr-ops до аналитики и политики;
• рост вместе с масштабированием компании, без избыточной бюрократии;
• компактная, прямая hr‑команда и практичный data‑driven подход;
• обучение за счет компании.

Метки