Описание вакансии
компания "норникель"
должностные обязанности:
- ведение технологического процесса производства газообразного кислорода и азота на воздухоразделительных установках (далее - вру);
- подготовка к пуску, пуск, переключение, контроль параметров работы, остановка основного и вспомогательного оборудования вру;
- проведение регенерации адсорбента в адсорберах, частичных отогревов оборудования;
- контроль состояния трубопроводов, герметичности аппаратов, исправности арматуры, слива криогенных жидкостей, работы предохранительных устройств, вентиляционных установок, телефонной связи и светозвуковой сигнализации;
- проведение слива жидких криогенных продуктов в стационарные и транспортные установки.
требования к кандидату:
среднее (полное) общее образование, наличие удостоверения по профессии.
условия работы:
мы предлагаем (постоянное трудоустройство):
- уровень з/п: от 124 382 рублей, до вычета налога;
- выплаты: 2 раза в месяц: 10 и 25 числа;
- график работы: 2/2; 5/2 (2 дня работы/2 выходных, смена по 11 часов; 5 дней работы/2 выходных, смена по 8 часов);
- пенсионное обеспечение (вредные условия труда): нет;
- место работы: г. норильск, надеждинский металлургический завод им. б.и. колесникова».
- работа в крупнейшей в отрасли компании
- официальное трудоустройство;
- «белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
- дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
- добровольное медицинское страхование (полис дмс + 50% скидка для близкого родственника);
- ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше);
- возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
- планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. в компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями группы;
- корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
- программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. сочи, отель "rosa springs" 4* роза хутор, анапа, кавказские минеральные воды, "белокуриха" алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
- ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
- бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
- жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («твой дом» и «льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
- накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
- наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
- материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
- доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
- доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.
- для иногородних кандидатов, при трудоустройстве/приеме (в т.ч. на профессиональное обучение с последующим трудоустройством) в компанию впервые, в рамках программы «север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты:
- компенсация стоимости проезда работника до норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса);
- компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.);
- ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3-х лет работы с возможностью последующего продления срока до 6 лет суммарно;
- единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.).
Careerist06 Октября 2026