Главный бухгалтер группы компаний (выращивание КРС)

Описание вакансии

компания "мираторг, агропромышленный холдинг"

группа компаний по выращиванию крс брянск релокация

о роли

мы ищем руководителя, который не просто «закрывает период», а делает учёт быстрым, прозрачным и управляемым. масштаб — группа компаний, оборот свыше 5 млрд, команда из 10 человек. задача — выстроить систему, в которой отчётность формируется вовремя, налоги прогнозируются, а бизнес-процессы автоматизированы.

что предстоит делать

• закрытие и отчётность. организовать ежемесячное закрытие учёта по группе компаний в строгом соответствии с графиком и регламентом. сокращать сроки, повышать качество.
• команда. управлять 10 сотрудниками: ставить цели, развивать, выстраивать здоровую структуру ответственности.
• автоматизация. внедрять современные инструменты учёта, устранять ручные операции, автоматизировать смежные бизнес-процессы. ищем человека, который видит, где технологии экономят время и деньги, — и настаивает на их внедрении.
• налоги. контролировать налоговые риски и налоговый бюджет, обеспечивать выполнение план/факта. поддерживать конструктивные отношения с региональными налоговыми органами.
• баланс и аудит. отвечать за достоверность баланса, проводить аудит статей, участвовать в балансовых комиссиях.
• схтп. контролировать статус сельхозтоваропроизводителя — ключевой фактор для группы.
• коммуникации. выстроить эффективное взаимодействие со смежными департаментами и службами: учёту нельзя работать в изоляции.

кого ищем

• опыт руководства функцией учёта — главным бухгалтером, заместителем или на сопоставимой позиции — от 5 лет.
• опыт в компаниях с численностью более 1000 человек и оборотом от 5 млрд.
• управление командой от 5 человек — умеете делегировать, а не тащить всё на себе.
• практический опыт автоматизации учёта и бизнес-процессов — не «участвовал», а внедрял.
• опыт учёта производственной себестоимости — понимаете, как формируется стоимость в производстве, а не только в торговле.

что предлагаем

• релокация в брянск — помощь в переезде.
• руководящая позиция в группе компаний с реальным масштабом и ресурсами для внедрения инноваций.
• полномочия для структурных изменений — в найме, процессах, автоматизации.
• крупную команду и поддерживающее руководство, которому важен результат, а не отчёты ради отчётов.