Заместитель главного механика

Описание вакансии

АО "Уралтрансмаш" приглашает принять участие в конкурсе на замещение должности заместителя главного механика.

АО "Уралтрансмаш" является одним из крупнейших промышленных предприятий Уральского федерального округа с двухсотлетней историей успешного функционирования, входит в структуру АО "Научно-производственный концерн «Техмаш» Государственной корпорации "Ростех".

Оставаясь единственным в России предприятием по производству самоходной артиллерии, АО «Уралтрансмаш» выпускает востребованную гражданскую продукцию - трамвайные вагоны, успешно оказывает услуги по сервисному обслуживанию выпускаемых изделий.

Будем рады принять Вас в свою команду, если Вы:

• Имеете оконченное высшее образование (техническое, экономическое, юридическое);
• Обладаете релевантным опытом работы в аналогичных должностях (главный механик, заместитель главного механика, главный инженер) на производственных предприятиях (машиностроение);
• Имеете опыт организации эффективной работы станочного парка (универсальные, ЧПУ), грузоподъемных машин (мостовые краны, кран-балки и тд.), печи и тд.;
• Компетентны в вопросах бюджетирования (управление бюджетом на ремонт и обслуживание);
• Имеете опыт взаимодействия с подрядными организациями;

Ваши задачи:

• Обеспечение бесперебойной работы оборудования предприятия (станочный парк, ГПМ, печи);
• Организация и проведение технического обслуживания, ремонтов, реконструкций, монтажа (демонтажа) оборудования, разработка технических заданий;
• Организация договорной работы, бюджетирование, работа с подрядными организациями, контроль качества работы;
• Разработка и контроль за соблюдением графиков ППР в производстве;

Мы предлагаем:

• Работу на крупном, динамично развивающемся машиностроительном предприятии и сопричастность к созданию высокотехнологичной продукции;
• Официальное трудоустройство (полное соблюдение норм Трудового законодательства);
• Пятидневную рабочую неделю;
• Своевременную выплату заработной платы (строго два раза в месяц) - оклад + ежемесячные премии до 50%;
• Достойный пакет социальной поддержки работников предприятия (бесплатное медицинское обслуживание в поликлинике предприятия/ компенсация питания);
• Молодежная политика и насыщенная корпоративная жизнь;
• Возможность повышения квалификации, финансового и профессионального роста;

Метки