Менеджер по персоналу( Объединенные рестораторы )

Описание вакансии

компания "объединенные рестораторы"

мы ищем инициативного и системного менеджера по подбору персонала, который поможет формировать сильную команду, выстраивать эффективный процесс найма и обеспечивать положительный опыт кандидатов на всех этапах взаимодействия.

чем предстоит заниматься

вести полный цикл подбора персонала: от снятия заявки и составления профиля кандидата до оформления выхода сотрудника.

размещать вакансии на hh.ru, профильных площадках, в социальных сетях и других каналах поиска.

проводить первичный отбор резюме, телефонные и онлайн-интервью.

организовывать собеседования с руководителями подразделений, сопровождать кандидатов в процессе отбора.

использовать прямой поиск, рекомендации, кадровый резерв и альтернативные источники привлечения кандидатов.

взаимодействовать с руководителями по вопросам потребности в персонале, требований к кандидатам и сроков закрытия вакансий.

контролировать воронку подбора, вести отчетность по вакансиям, источникам поиска и ключевым показателям эффективности.

формировать и поддерживать кадровый резерв.

участвовать в адаптации новых сотрудников, собирать обратную связь после выхода на работу.

поддерживать и развивать hr-бренд компании, улучшать коммуникации с кандидатами.

наши ожидания

опыт работы в подборе персонала от 1 года.

умение самостоятельно вести несколько вакансий одновременно.

навык проведения интервью и оценки кандидатов по профессиональным и личностным компетенциям.

опыт работы с hh.ru и другими ресурсами для поиска персонала.

грамотная устная и письменная речь.

уверенное владение excel, word и инструментами онлайн-коммуникации.

ответственность, внимательность к деталям, доброжелательность и ориентация на результат.

умение выстраивать конструктивные отношения с кандидатами и внутренними заказчиками.

будет преимуществом

опыт массового подбора персонала или подбора специалистов в сфере производства, общественного питания, ритейла, логистики либо сервиса.

знание основ трудового законодательства.

опыт работы в crm-системах, ats или hrm-системах.

навыки аналитики hr-показателей: сроки закрытия вакансий, конверсия по этапам, эффективность источников подбора, текучесть персонала.

мы предлагаем

работу в стабильной компании с понятными задачами и возможностью влиять на результат.

официальное оформление в соответствии с тк рф.

конкурентную заработную плату: оклад + премия по результатам работы.

график работы: 5/2, полный рабочий день.

возможность профессионального развития в сфере hr и управления персоналом.

поддержку руководителя и коллег, открытые рабочие коммуникации.

корпоративные льготы и дополнительные условия — в зависимости от политики компании.

условия

место работы: ульяновск.

формат работы: в офисе

заработная плата: 70000

тип занятости: полная занятость.

Метки