Машинист технологических насосов 4, 5 р. Филиал ПАО АНК Башнефть Башнефть-Уфанефтехим

Описание вакансии

вакансия компании филиал пао анк "башнефть" "башнефть-уфанефтехим"

один из крупнейших и наиболее технологичных нпз в россии. специализируется на переработке нескольких видов углеродного сырья (западно-сибирской нефти, смеси арланских высокосернистых нефтей, газового конденсата). филиал пао анк «башнефть» «башнефть-уфанефтехим» - это не просто работа – это уверенность в завтрашнем дне! стань частью нашей команды.

обязанности:

- обслуживание насосных станций и установок по перекачке и подготовке нефти, нефтепродуктов;- ведение наблюдения за работой насосов, системами смазки, охлаждения и вентиляции, исправностью трубопроводов, задвижек, контрольно-измерительных приборов;- пуск и остановка оборудования;- проверка состояния оборудования, условий работы, выполнение требований по надзору за содержанием и правильной эксплуатацией оборудования;- пресечение отклонения от норм в работе оборудования;- обеспечение качественной подготовки рабочих мест, оборудования и трубопроводов к ремонтным, огневым и газоопасным работам.

требования:

- от основного общего образования;- готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы;- профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки рабочих по программе "машинист технологических насосов" соответствующего разряда.

условия:

- постоянная вакансия;- официальное трудоустройство;- рабочее место: уфа, орджоникидзевский р-н (производственная площадка «уфанефтехим»);- проезд до места работы и обратно на вахтовом автобусе по г. уфа, в т.ч. микрорайоны: шакша, дема, затон, г. благовещенск, с. иглино;- компенсация аренды жилья для иногородних;-сменный график: 2 дня с 08:00-20:00, 48 часов отдых, 2 дня с 20:00-08:00, 72 часа отдых или 2 дня с 08:00-16:00, 48 часов отдых, 16:00-00:00, 24 часа отдых, 00:00-08:00, 72 часа отдых;- льготы и гарантии, предусмотренные тк рф и коллективным договором (ипотечное жилищное кредитование, образовательные беспроцентные займы, компенсация расходов в детских садах и др.);- горячее комплексное питание;- компенсация аренды жилья для иногородних работников;- социальные программы для сотрудников и их детей (льготные путевки в санатории для работников, лагеря отдыха для детей, новогодние подарки детям, подарки на 23 февраля и 8 марта и пр.);- медицинское обслуживание по программе дмс и страхование от несчастных случаев;- поддержка молодых специалистов (наставник для выпускников сузов, вузов);- обязательное обучение и повышение квалификации;- развитая корпоративная культура/спортивные мероприятия.

Метки