Директор по информационным технологиям (CIO) / IT-Director

Описание вакансии

компания "novo bi"

мы — команда разработчиков высокоинтеллектуальных решений в области ibp (integrated business planning). мы создаем системы, которые объединяют финансы, продажи и логистику крупнейших компаний в единый работающий план.

о роли
ищем руководителя it-направления, который возьмет на себя полный цикл — от участия в создании стратегии и разработки продукта до интеграции, внедрения и технической поддержки.

нам нужен лидер с комбинацией стратегического видения и позиции «играющего тренера»: человек, способный не только управлять удаленными командами, бюджетом, сроками и качеством, но и погружаться в детали архитектуры, лично менторить команду в оптимизации и написании кода и нести персональную ответственность за конечный результат.

обязанности
стратегия и персональная ответственность: участие в формировании и реализации it-стратегии компании, планирование и контроль it-бюджета, управление приоритетами и ресурсами. личная ответственность за качество поставки, сроки и бизнес-результат.
управление командой и менторство («играющий тренер»): руководство удаленными it-командами от 20 человек. настройка найма, развития, оценки эффективности и процессов. менторство тимлидов и разработчиков в вопросах написания качественного кода и оптимизации архитектурных решений.
разработка продукта: ведение полного цикла разработки программного продукта — от постановки задач до релиза, контроль архитектурных и технических решений.
внедрение и интеграция: управление проектами внедрения и интеграции систем (ibp, erp, crm, внешние сервисы), настройка обмена данными между системами.
техническая поддержка и сопровождение: выстраивание процессов технической поддержки и сопровождения, контроль sla, nps, управление инцидентами.
ai в разработке: внедрение ии-инструментов в процессы разработки и тестирования (автодополнение кода, код-ревью, генерация тестов, автоматизация ci/cd), оценка и внедрение трендовых решений.
качество и процессы: выстраивание процессов по sla, проведение код-ревью, управление качеством кода и продукта, контроль технического долга.

требования к кандидату
приветствуется профильное образование в области информационных технологий, программной инженерии или компьютерных наук.

опыт и компетенции:
руководство it-командами от 20 человек — от 3 лет.
портфолио успешных кейсов: наличие реальных примеров архитектурных/инженерных решений и наглядной положительной динамики изменения метрик (time-to-market, defect rate, lead time и др.).
рекомендации: обязательно наличие профессиональных рекомендаций с предыдущих мест работы.
технический бэкграунд («играющий тренер»): глубокий практический опыт написания кода, способность проводить код-ревью, менторить команду по оптимизации кода и лично погружаться в сложные технические задачи.
опыт в вендорах: работа в компаниях-вендорах по или крупных it-компаниях (от 100+ сотрудников в it-подразделении).
разработка полного цикла: руководство созданием продуктов от проектирования до промышленной эксплуатации.
интеграция систем: практический опыт интеграции сложных корпоративных систем (ibp, erp, crm), работы с api, etl-процессами и очередями сообщений.
сервис и поддержка: опыт выстраивания процессов технической поддержки и работы по sla.

технологический стек и инструменты:
архитектура и тренды: микросервисная архитектура, облачные технологии, контейнеризация, devops-практики (ci/cd).
ai-инструменты: copilot, cursor и аналоги (понимание применимости, пользы и ограничений).
интеграции: rest, soap, очереди сообщений.
bi-системы: power bi, qlik sense, superset, visiology или аналоги (построение дашбордов и аналитики для принятия управленческих решений).
системы управления задачами: яндекс трекер, кайтен — настройка процессов, досок, автоматизации, отчетности.

процессы и метрики:
глубокое понимание, умение внедрять, анализировать и принимать решения на основе метрик:
скорость и поставка: time-to-market (ttm), lead time, cycle time, velocity / throughput, deployment frequency, forecast accuracy (dot/jot).
качество и надежность: defect rate / escape rate, mttr, mtbf, change failure rate (cfr), sla compliance rate.
эффективность и удовлетворенность: csat / nps, utilization rate, cost per ticket / cost per release.

будет преимуществом
опыт работы в b2b-вендорах по (разработка и поставка корпоративного по).
опыт управления it-бюджетом от 50 млн рублей в год.
практический опыт масштабирования it-команды (рост с 10 до 30+ специалистов).
глубокое понимание методологий agile, scrum, kanban с умением гибко адаптировать их под задачи бизнеса.
опыт взаимодействия с внешними заказчиками и подрядчиками.

условия и компенсационный пакет
уровень дохода:
фиксированная часть: 400 000 руб. gross.
совокупный доход: через год работы целевой показатель составляет 500 000 – 600 000 руб. на руки (net).
перспективы: итоговая сумма вознаграждения не ограничена сверху и напрямую зависит от достигнутых бизнес-результатов и эффективности внедренных процессов.

полномочия и развитие:
автономия: руководитель самостоятельно принимает решения по оптимизации уровней мотивации внутри своих подразделений и управлению внедренными изменениями.
профессиональный рост: компания берет на себя формирование плана развития специалиста, организует и оплачивает профильное обучение, курсы и участие в конференциях, способствуя повышению экспертизы и росту сотрудника.
карьерный трек: возможность расширения зоны ответственности и масштабирования роли в рамках роста компании.

социальный пакет и бонусы:
официальное оформление и белая заработная плата.
программа дмс (вступает в силу через год работы).
корпоративная скидка на обучение в детских образовательных учреждениях для членов семьи.
индивидуальные дополнительные условия мотивации: обсуждаются по итогам прохождения испытательного срока и внедрения ключевых процессов.

Метки