Директор по персоналу (HRD)
Описание вакансии
компания "кофейни мама варит кофе"
мама варит кофе - это обжарщики кофе и сеть кофеен, в концепции третьего места, основанная в 2017 году.
сегодня мы - это 50+ локаций в сети на конец года в уфе, в москве, стерлитамаке и октябрьском и казани
ведём переговоры с новыми городами и расширяем партнёрскую сеть.
наша цель — 100 собственных кофеен + 400 франшиз к 2030 году.
наша миссия: “вдохновлять на общение, работу и обучение, объединяя общество через наши пространства”
сейчас в нашу команду открыта вакансия "руководитель hr-департамента / head of hr (федеральная сеть кофеен родом из уфы)"!
мы ищем системного, амбициозного и опытного head of hr, который возглавит hr-направление, оцифрует стандарты работы с персоналом для лидеров локаций и будущих партнеров и выведет заботу о людях на космический уровень.
чем предстоит заниматься:
управление и методология обучения: координация работы штатных тренеров, контроль kpi по обучению персонала, актуализация и оцифровка базы знаний сети.
создание hr-продукта для лидеров локаций: разработка «под ключ» готовых пакетов документов, гайдлайнов и инструкций по найму, адаптации и мотивации линейного персонала (бариста, управляющие) для наших лидеров локаций.
стандартизация и контроль качества: внедрение единых систем аттестации и оценки (включая систему «тайный покупатель») для поддержания одинаково высокого уровня сервиса во всех городах присутствия.
бренд работодателя: формирование сильного hr-бренда сети на федеральном уровне, создание механик для снижения текучести кадров.
внутренний hr ук: развитие корпоративной культуры, набор , оценка и адаптация сотрудников самой управляющей компании (40 человек).
что мы ждем от кандидата:
опыт работы от 3 лет на позициях head of hr, hr-директора или ведущего hr-generalist в сферах horeca, розничного ритейла или франчайзинговых сетях.
опыт выстраивания систем обучения и адаптации персонала (l&d) на региональном или федеральном уровне.
понимание специфики линейного персонала (бариста, официанты, кассиры,менеджеры) и успешный опыт борьбы с текучестью кадров в общепите.
умение работать в режиме многозадачности, системное мышление, сильные управленческие и презентационные навыки. использование ведущих it решений для автоматизации процессов и обучения.
развитие корпоративной культуры.
готовность к командировкам (редко, при открытии флагманских точек или проведении крупных аудитов).
что мы предлагаем:
конкурентная заработная плата (оклад + прозрачный kpi по результатам работы сети) - по результату собеседования.
оформление по тк рф с первого дня.
уютный современный офис в центре города
реальная возможность масштабировать крутой продукт на всю страну и напрямую влиять на развитие бизнеса.
з.п по итогам собеседования.