Полка Чудес — сеть магазинов авторских товаров и мерча. Здесь продаются работы сотен независимых авторов: украшения, стикеры, значки, одежда, аксессуары и товары по любимым фандомам.Сейчас мы ищем директора магазина в Мо
Директор по развитию кадрового агентства
Описание вакансии
компания "вентатех"
ищу партнера, который готов взять направление на себя, развить его и зарабатывать на результате.
кому может быть интересна вакансия:
- у вас есть подтвержденный опыт развития кадрового агентства, вы готовы начинать собственный бизнес на условиях партнерства.
- вы умеете продавать и развивать, но нужен партнер, который снимет вопрос организации подбора, офисные вопросы, налоги бухгалтерия и пр.
- у вас есть кадровое агентство и вы хотели бы усилить свои компетенции и получить дополнительные ресурсы, чтобы кратно вырасти за короткое время.
чтобы стартовать быстро, а не с чистого листа, уже сформирована базовая рекрутинговая инфраструктура:
постоянный поток кандидатов из строительной сферы и собственная база соискателей;
отстроенная система подбора и оценки кандидатов;
готовые портреты целевых кандидатов и скрипты интервью;
система kpi и метрик эффективности отдела;
готовая база обучения и развития рекрутеров;
интернет-маркетолог.
ваша зона ответственности:
разработка стратегии развития;
поиск и привлечение корпоративных клиентов;
выбор перспективных hr-ниш;
управление p&l;
создание системы, которую можно масштабировать.
обязательно:
опыт запуска/развития кадрового агентства;
опыт привлечения корпоративных клиентов;
понимание экономики, p&l и ценообразования;
способность самостоятельно принимать решения и отвечать за результат.
большой плюс — собственная база b2b-контактов и потенциальных клиентов.
не рассматриваю кандидатов, которым необходимо несколько месяцев на изучение рынка и специфики. нужен человек, способный включиться с первого дня.
что предлагаю:
фикс + значительный бонус/процент от прибыли направления;
возможность стать фактическим партнером в развитии нового бизнеса;
прямое влияние на стратегию и финансовый результат.
если интересно — напишите в отклике:
1. имеете ли опыт управления кадровым агентством?
2. каких финансовых показателей удалось достичь?
3. есть ли собственная база b2b-контактов?
прошу отвечать конкретно: проекты, цифры, результаты и личный вклад.
кандидаты без конкретных ответов рассматриваться не будут!
