Руководитель группы подбора и адаптации / HR Lead (Team Lead)

Описание вакансии

компания "платохин александр"

гк «раздолье» работает на рынке автоматизации, информационных услуг, консалтинга и дистрибуции с 2000 года и входит в топ-10 партнеров фирмы 1с со статусом "центр erp" по москве.

проекты вц «раздолье» 10 раз становились победителями международного конкурса корпоративной автоматизации «1с: проект года». в 2023 году мы достигли выручки более 1 млрд. рублей.

сейчас компания усиливает hr-функцию и ищет руководителя группы подбора и адаптации, который возьмет на себя управление рекрутингом и развитие процессов удержания сотрудников.

чем предстоит заниматься

рекрутинг и управление командой:

• executive search: личное закрытие вакансий топ-состава (директора, руководители направлений, c-level) и экспертных позиций в сфере 1с (архитекторы, аналитики).

• управление командой: организация работы 3-х рекрутеров, распределение нагрузки, контроль сроков и качества закрытия вакансий (линейный персонал, производство, продажи).

• автоматизация: работа в системе huntflow, контроль чистоты ведения базы и воронки подбора.

retention и hr-аналитика:

• замер лояльности: регулярное проведение опросов enps и оценка вовлеченности сотрудников.

• анализ текучести: проведение exit-интервью (выходных интервью), классификация причин увольнений и разработка мер по снижению текучести.

• мониторинг рисков: отслеживание активности текущего персонала на джоб-бордах (мониторинг резюме), выявление выгорания.

• конфликт-менеджмент: проведение процедур увольнения с минимальными рисками для компании (юридическими и репутационными).

приоритетные направления в работе:

• топ-состав и 1с: зона личной ответственности ргп.

• производство и продажи: зона контроля работы подчиненных рекрутеров.

• лояльность и климат: постоянный мониторинг состояния текущего персонала.

наш идеальный кандидат:

• опыт работы: от 3-5 лет в рекрутинге, из них не менее 2 лет на руководящей позиции (team lead / head).

• профиль «играющий тренер»: обязателен подтвержденный опыт личного хантинга и закрытия топ-менеджеров.

• отраслевая экспертиза: понимание специфики рынков 1с, производства и активных продаж.

• hard skills:

  • владение техниками глубокого интервью

  • навыки hr-аналитики и работы с метриками (конверсия, стоимость найма, индекс лояльности).

  • знание основ тк рф для экологичного расставания с сотрудниками.

• soft skills: высокий уровень ответственности, психологическая зрелость, умение общаться с первыми лицами компании на языке цифр и фактов.

мы предлагаем:

• оклад до 200 000 ₽ + бонус за закрытие вакансий командой + бонус за лично закрытые позиции;

• трудоустройство по тк рф;

• формат работы офис / гибрид (обсуждается), 5/2 с 9-18;

• мы аккредитованная it-компания, с it-ипотекой и прочими соответствующими преимуществами;

• возможность напрямую работать с собственником компании;

• уникальная корпоративная атмосфера, частые встречи для обмена идеями, регулярные митапы, тимбилдинги, совместные разборы сложных кейсов и стратегические сессии.

если вы хотите не просто управлять подбором, а влиять на ключевые кадровые решения компании и выстраивать сильную команду - эта роль для вас.

будем рады познакомиться с теми, кто готов брать ответственность за найм и команду и видеть конкретный эффект от своей работы.