Менеджер по продажам строительных и отделочных материалов

чем предстоит заниматься

— работать с действующими и новыми клиентами: мастерами, бригадами,прорабами, строительными компаниями и торговыми организациями.
— консультировать клиентов по строительным смесям, оборудованию, инструменту и расходным материалам.
— подбирать решения под задачу клиента и предлагать сопутствующие товары.
— вести тёплые и холодные звонки, развивать клиентскую базу.
— готовить коммерческие предложения и проводить презентации продукции.
— оформлять заказы в 1с, контролировать оплату, резерв, отгрузку и доставку.
— фиксировать договорённости, задачи и результаты работы с клиентами.
— при необходимости выезжать к клиентам и участвовать в краткосрочных командировках.

что для нас важно

— честность и ответственность в работе с клиентами, деньгами и договорённостями.
— грамотная речь и умение общаться с разными типами клиентов.
— обязательное знание строительных и отделочных материалов и понимание основных технологий их применения.
— практический опыт работы в сфере строительства, ремонта, отделки, строительных материалов или смежных направлениях. важно понимать специфику продукта и уметь профессионально общаться с мастерами, прорабами и строительными организациями.
— желание углублять знания о продукции и разбираться в особенностях её применения.
— самостоятельность, дисциплина и желание зарабатывать результатом.
— уверенное пользование пк и готовность работать в 1с/crm.
— умение работать в коллективе и быть частью команды.
— неконфликтность.
— инициативность в работе с клиентами: не стесняться первым начинать контакт и быть вовлечённым в процесс продажи.
— готовность пройти первый этап отбора в онлайн-формате на внешнем сервисе (яндекс формы) по ссылке работодателя.

опыт и знания

опыт работы со строительными и отделочными материалами и знание технологий их применения — обязательное требование. нам важно, чтобы кандидат уже ориентировался в строительной тематике и понимал потребности профессиональных клиентов.

опыт непосредственно в продажах будет преимуществом. готовы обучать ассортименту и специфике продаж нашей компании, но не строительной сфере с нуля.

уже в период испытательного срока сотрудник должен включаться в продажи и показывать первые результаты. ориентир — первые результаты желательно увидеть уже к концу первого месяца работы.

— официальное оформление;

— график 5/2;

— оплата по договорённости. на headhunter указываем зарплату от 75 000 ₽, далее условия оплаты обсуждаются с кандидатом;

— стабильный оклад + процент с продаж (размер и соотношение оклада, процента по договорённости);

— испытательный срок 3 месяца;

— обучение по продукции: сухие смеси, готовые материалы, оборудование, расходники;

— работу с понятной клиентской базой и возможностью развивать новое направление;

— поддержку руководителя и команды на этапе адаптации;

— возможность профессионального роста в оптовых и проектных продажах;

— участие в обучениях, семинарах, выставках и встречах с производителями;

— компенсацию мобильной связи в пределах рф;

— работа в команде, ориентированной на результат.

— не выполняет договорённости;

— теряет заявки и не фиксирует задачи;

— избегает общения с клиентами;

— не готов учиться продукту;

— ждёт постоянного контроля вместо самостоятельной работы.

— рассматривает испытательный срок только как период обучения и не готов уже в этот период включаться в продажи и показывать первые результаты.